女性活躍推進法に基づく行動計画

　女性の職業生活における活躍の推進に関する法律の施行に伴い、次の通り行動計画を策定し実行する。

１．計画期間
　　令和７年３月１日から令和１２年２月２８日までの５年間

２．内容
　

「目　標」
　女性が活躍出来る職場であることについての求職者に向けた積　極的広報の一環として、今後５年間にて採用した女性職員の割　合を増やすとともに、女性労働者の割合を現在３５％から４０　％にする。また女性管理職の登用も２０％にする。また時間外労働時間の２０％削減を目標とする。

「対策・実施期間」
・令和７年　５月　
　求職者に情報提供を行う上で、ホームページ、マイナビ、
　広報誌など、即時、求職者に向けた情報の更新を行う。

・令和７年　５月　
　上記媒体に女子職員の仕事の様子を紹介するなど、
　女性が活躍出来る職場として求職者向けに情報を提供。

・永年
上記事項を基本に求職者からの疑問・質問、問い合わせなどに
　遅くとも３営業日後までに返答出来る体制を随時継続。

　※令和7年2月末現在
　　　女性労働者割合　　48.4％
　　　女性管理職登用率　　 4％